No-riskpolis
De no-riskpolis is een regeling van de overheid die werkgevers beschermt tegen financiële risico's bij het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking of langdurig ziekteverzuim in de voorgeschiedenis. Voor MKB-ondernemers is dit bijzonder relevant: de polis verlaagt de drempel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen, omdat het financiële risico op loondoorbetaling bij ziekte grotendeels wordt opgevangen.
Wat is No-riskpolis?
Een no-riskpolis is een verzekering die het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) aanbiedt aan werkgevers die iemand in dienst nemen uit een specifieke doelgroep. Als deze werknemer ziek wordt, betaalt het UWV een Ziektewetuitkering aan de werkgever. Daarmee worden de loonkosten tijdens ziekte gecompenseerd. De werkgever loopt dus geen of beperkt financieel risico op extra loondoorbetalingskosten als gevolg van het ziekteverzuim van deze specifieke medewerker.
De regeling is bedoeld om werkgevers te stimuleren mensen aan te nemen die anders moeilijker aan werk komen. Denk aan personen met een Wajong-uitkering, mensen die via de Participatiewet worden begeleid, oud-zieke werknemers die na twee jaar WIA instromen, of mensen die eerder langdurig ziek waren bij een andere werkgever. De no-riskpolis geldt doorgaans voor een periode van vijf jaar, maar in sommige gevallen langer of zelfs permanent.
Hoe werkt No-riskpolis in de praktijk?
Stel je neemt een medewerker in dienst die recht heeft op een no-riskpolis. Als deze medewerker ziek wordt, meld je hem of haar ziek bij het UWV via het reguliere ziekteproces. Het UWV beoordeelt vervolgens of de werknemer in aanmerking komt voor een Ziektewetuitkering op basis van de no-riskpolis. Wordt die toegekend, dan ontvang je als werkgever een vergoeding die de doorbetaalde loonkosten compenseert. Je betaalt het loon gewoon door aan de werknemer, maar krijgt dit vergoed via de uitkering.
Het is belangrijk dat je als werkgever weet of een sollicitant of nieuwe medewerker in aanmerking komt voor de no-riskpolis. Dit kun je navragen bij het UWV of de gemeente. De werknemer zelf heeft hier ook inzicht in. Let op: de no-riskpolis heeft geen directe invloed op de premie die je afdraagt voor arbeidsongeschiktheid via de Werkhervattingskas (Whk). In sommige gevallen kun je door het in dienst nemen van iemand met een no-riskpolis zelfs in aanmerking komen voor loonkostensubsidie of andere tegemoetkomingen.
Waarom is No-riskpolis belangrijk?
Voor MKB-ondernemers is het financiële risico van langdurig ziekteverzuim een concrete drempel bij het aannemen van personeel. De no-riskpolis verlaagt dat risico significant, waardoor je als ondernemer sneller geneigd bent iemand een kans te geven. Bovendien verplicht de Participatiewet grote en middelgrote werkgevers tot het in dienst nemen van mensen uit de doelgroep. De no-riskpolis is daarmee niet alleen een vangnet, maar ook een instrument dat bijdraagt aan een inclusievere organisatie zonder dat dit ten koste gaat van de bedrijfsvoering.
Samenvatting
De no-riskpolis beschermt je als werkgever financieel wanneer je iemand met een arbeidsbeperking of langdurig ziekteverleden in dienst neemt. Bij ziekte vergoedt het UWV de loonkosten via een Ziektewetuitkering. Controleer altijd vooraf of een kandidaat in aanmerking komt, meld ziekte tijdig bij het UWV en informeer naar aanvullende regelingen zoals loonkostensubsidie. De polis maakt inclusief werkgeverschap financieel haalbaar.
Klaar om met hr & personeel aan de slag te gaan?
JustRunBiz biedt hr & personeel als één van de modules in het complete platform. 30 dagen gratis proberen — alle modules inbegrepen.
Gratis proberen