No-riskpolis

Wat is No-riskpolis?

Een no-riskpolis is een verzekering die het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) aanbiedt aan werkgevers die iemand in dienst nemen uit een specifieke doelgroep. Als deze werknemer ziek wordt, betaalt het UWV een Ziektewetuitkering aan de werkgever. Daarmee worden de loonkosten tijdens ziekte gecompenseerd. De werkgever loopt dus geen of beperkt financieel risico op extra loondoorbetalingskosten als gevolg van het ziekteverzuim van deze specifieke medewerker.

De regeling is bedoeld om werkgevers te stimuleren mensen aan te nemen die anders moeilijker aan werk komen. Denk aan personen met een Wajong-uitkering, mensen die via de Participatiewet worden begeleid, oud-zieke werknemers die na twee jaar WIA instromen, of mensen die eerder langdurig ziek waren bij een andere werkgever. De no-riskpolis geldt doorgaans voor een periode van vijf jaar, maar in sommige gevallen langer of zelfs permanent.

Hoe werkt No-riskpolis in de praktijk?

Stel je neemt een medewerker in dienst die recht heeft op een no-riskpolis. Als deze medewerker ziek wordt, meld je hem of haar ziek bij het UWV via het reguliere ziekteproces. Het UWV beoordeelt vervolgens of de werknemer in aanmerking komt voor een Ziektewetuitkering op basis van de no-riskpolis. Wordt die toegekend, dan ontvang je als werkgever een vergoeding die de doorbetaalde loonkosten compenseert. Je betaalt het loon gewoon door aan de werknemer, maar krijgt dit vergoed via de uitkering.

Het is belangrijk dat je als werkgever weet of een sollicitant of nieuwe medewerker in aanmerking komt voor de no-riskpolis. Dit kun je navragen bij het UWV of de gemeente. De werknemer zelf heeft hier ook inzicht in. Let op: de no-riskpolis heeft geen directe invloed op de premie die je afdraagt voor arbeidsongeschiktheid via de Werkhervattingskas (Whk). In sommige gevallen kun je door het in dienst nemen van iemand met een no-riskpolis zelfs in aanmerking komen voor loonkostensubsidie of andere tegemoetkomingen.

Waarom is No-riskpolis belangrijk?

Voor MKB-ondernemers is het financiële risico van langdurig ziekteverzuim een concrete drempel bij het aannemen van personeel. De no-riskpolis verlaagt dat risico significant, waardoor je als ondernemer sneller geneigd bent iemand een kans te geven. Bovendien verplicht de Participatiewet grote en middelgrote werkgevers tot het in dienst nemen van mensen uit de doelgroep. De no-riskpolis is daarmee niet alleen een vangnet, maar ook een instrument dat bijdraagt aan een inclusievere organisatie zonder dat dit ten koste gaat van de bedrijfsvoering.

Praktijkvoorbeeld van de No-riskpolis

Stel dat je een werknemer met een arbeidsbeperking aanneemt en deze werknemer verdient 2.000 euro per maand. Na drie maanden meldt de werknemer zich ziek. Normaal gesproken zou je als werkgever verplicht zijn om het loon door te betalen gedurende de eerste periode van ziekte. Dankzij de no-riskpolis ontvang je echter een Ziektewetuitkering van het UWV die deze loonkosten dekt. Dit betekent dat je de 2.000 euro per maand niet zelf hoeft te betalen, waardoor je geen financieel risico loopt. Controleer altijd of de werknemer onder de no-riskpolis valt en zorg ervoor dat je de ziekte tijdig meldt bij het UWV.

Veelvoorkomende fouten bij de No-riskpolis

Een veelgemaakte fout door MKB'ers is het niet tijdig aanmelden van de ziekte bij het UWV. Dit kan ertoe leiden dat je als werkgever de loonkosten toch zelf moet dragen. Zorg ervoor dat je direct na de ziekmelding van de werknemer contact opneemt met het UWV. Een andere fout is het aannemen van een werknemer zonder te controleren of deze daadwerkelijk in aanmerking komt voor de no-riskpolis. Dit kan tot onverwachte kosten leiden als blijkt dat de polis niet van toepassing is. Voorkom deze fouten door vooraf goed te informeren en alles administratief op orde te hebben.

No-riskpolis en verwante begrippen

De no-riskpolis wordt vaak verward met andere regelingen zoals loonkostensubsidie of de regeling voor langdurig ziekteverzuim. De no-riskpolis is specifiek gericht op het dekken van loonkosten bij ziekte van werknemers met een arbeidsbeperking. Loonkostensubsidie is daarentegen bedoeld om het verschil in loonwaarde van een werknemer met een arbeidsbeperking te compenseren. Het is belangrijk om te weten wanneer je welke regeling kunt toepassen. Voor meer informatie over ziekteverzuim in de eerste twee jaar, kun je kijken naar ziekteverzuim-eerste-twee-jaar en voor details over het melden van ziekte naar ziekmelding.