Loonkosten Berekenen (2026)
Bereken de totale werkgeverskosten per werknemer. Inclusief alle premies en bijdragen.
Wettelijk minimum is 8%
Percentage over SV-loon (0% als er geen pensioenregeling is)
Wat kosten loonkosten bovenop het bruto salaris?
Loonkosten liggen gemiddeld 25 tot 35% boven het bruto salaris. Bovenop het bruto maandloon betaal je als werkgever premies voor WW, ZVW, WAO/WIA, pensioen en de werkkostenregeling. Bij een bruto salaris van €3.000 per maand zijn de totale werkgeverskosten circa €3.750 tot €4.050 per maand.
Hoe worden loonkosten berekend?
De totale loonkosten voor een werkgever bestaan uit meer dan alleen het bruto salaris. Bovenop het bruto loon betaal je als werkgever verplichte premies, vakantiegeld en eventueel pensioen.
Bepaal het SV-loon
Het SV-loon (sociale verzekeringsloon) is de grondslag waarover werkgeverspremies worden berekend. Dit is het bruto jaarsalaris + vakantiegeld + eventuele 13e maand.
Bereken werkgeverspremies
Over het SV-loon betaal je AWf (WW-premie), Aof (arbeidsongeschiktheid), kinderopvangtoeslag en Whk (werkhervatting). De ZVW-heffing is gemaximeerd tot een bijdrageloon van €79.409.
Tel pensioen op
Als je een pensioenregeling hebt, betaal je als werkgever een percentage van het SV-loon als pensioenbijdrage. Dit verschilt per regeling en sector.
Totale loonkosten = SV-loon + premies + pensioen
De loonkostenfactor is typisch 1,20 tot 1,35 maal het bruto salaris. Bij een flexibel contract of pensioenregeling kan dit hoger uitvallen.
Werkgeverspremies 2026
| Premie | Tarief | Toelichting |
|---|---|---|
| ZVW werkgeversheffing | 6,10% | Max bijdrageloon €79.409 |
| AWf lage premie (vast) | 2,74% | Vast/onbepaald contract |
| AWf hoge premie (flex) | 7,74% | Flexibel/bepaalde tijd |
| Aof klein | 6,27% | Kleine werkgever |
| Aof groot | 7,63% | Grote werkgever |
| Kinderopvangtoeslag | 0,50% | Opslag op SV-loon |
| Whk (gemiddeld) | 1,52% | Verschilt per werkgever |
Wat is vakantiegeld?
Werkgevers zijn wettelijk verplicht minimaal 8% vakantiegeld te betalen over het bruto jaarsalaris. Dit wordt meestal in mei uitbetaald. Het vakantiegeld verhoogt het SV-loon en daarmee ook de werkgeverspremies. Sommige werkgevers bieden meer dan 8% als secundaire arbeidsvoorwaarde.
Vast vs. flexibel contract
Het verschil in WW-premie (AWf) tussen een vast en flexibel contract is aanzienlijk: 2,74% vs. 7,74% in 2026. Dit maakt een vast contract voor de werkgever voordeliger. De hoge premie geldt voor flexibele contracten, oproepcontracten, en contracten voor bepaalde tijd. Dit verschil van 5 procentpunt kan bij een salaris van €3.000 bruto per maand oplopen tot ruim €1.900 extra per jaar.
Loonkosten berekenen: stap voor stap
- 1
Vul het bruto maandloon in
Voer het bruto maandloon van de werknemer in. Dit is het salaris vóór aftrek van belastingen en premies.
- 2
Werkgeverspremies berekenen
De calculator telt automatisch de werkgeverspremies op: WW-premie, ZVW-bijdrage, WAO/WIA-premie en eventueel pensioenpremie.
- 3
Vakantiegeld en toeslag optellen
Het wettelijk vakantiegeld van 8% en eventuele eindejaarsuitkering worden meeberekend in de totale loonkosten.
- 4
Totale kosten per werknemer aflezen
Het resultaat toont de totale werkgeverskosten per maand en per jaar. Reken op 25-35% bovenop het bruto salaris.
Lees ook in onze kennisbank
Veelgestelde vragen
Personeelskosten automatisch bijhouden?
Met JustRunBiz beheer je salarissen, verlof en personeel in een compleet HR-platform. Inclusief loonadministratie, loonkostenberekening en meer.
Bekijk prijzenAndere gratis tools
Salaris Berekenen
Bereken het netto salaris op basis van bruto maandloon.
Gebruik gratisBTW Berekenen
Bereken snel BTW bedragen. Van exclusief naar inclusief en andersom.
Gebruik gratisZZP Belasting Berekenen
Bereken hoeveel belasting je betaalt als ZZP'er.
Gebruik gratisUurtarief Berekenen
Bereken het juiste uurtarief als ZZP'er.
Gebruik gratis