Arbeidsovereenkomst voorbeeld en template
Een arbeidsovereenkomst die klopt op de punten waar het misgaat: proeftijd, ketenregeling en aanzegplicht. Bekijk het voorbeeld en download de template.
Gratis te downloaden. Geen account en geen e-mailadres nodig.
Een arbeidsovereenkomst is snel opgesteld en langzaam recht te zetten. De fouten die het meest voorkomen zijn ook de duurste: een proeftijd die niet geldig is, een keten van contracten die ongemerkt is omgeslagen in een vast dienstverband, of een aanzegging die te laat kwam. Hieronder een uitgewerkt voorbeeld met uitleg over precies die punten.
Voordat je dit gebruikt
Dit is een startpunt met uitleg, geen juridisch advies. Arbeidsrecht verandert regelmatig en een geldende CAO gaat vóór op wat je zelf afspreekt. Controleer de actuele regels en je CAO voordat je een contract gebruikt, en schakel bij twijfel een arbeidsrechtjurist in.
Voorbeeld arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd)
Voorbeeld arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd)
Arbeidsovereenkomst
Opgesteld door
Van Dijk Installatietechniek
Industrieweg 14
5711 AB Someren
KvK: 68452193
Wederpartij
Werknemer: R. Peters
Beeklaan 27
5712 AB Someren
- number
- AO-2026-014
- date
- 15 juli 2026
1.Partijen
Van Dijk Installatietechniek, gevestigd te Someren, KvK 68452193, rechtsgeldig vertegenwoordigd door J. van Dijk, hierna werkgever, en R. Peters, wonende te Someren, geboren op 3 maart 1996, hierna werknemer.
2.Functie en werkzaamheden
Werknemer treedt in dienst in de functie van servicemonteur. De werkzaamheden bestaan uit het installeren, onderhouden en verhelpen van storingen aan verwarmings- en installatietechniek bij klanten op locatie. Werknemer verricht daarnaast in redelijkheid opgedragen werkzaamheden die met de functie samenhangen.
3.Duur van de overeenkomst
De overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, ingaande op 1 september 2026 en van rechtswege eindigend op 31 augustus 2027, zonder dat opzegging is vereist. Werkgever informeert werknemer uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk over het al dan niet voortzetten van de overeenkomst en de voorwaarden daarvan.
4.Proeftijd
Gelet op de duur van deze overeenkomst geldt een proeftijd van één maand, ingaande op de eerste werkdag. Gedurende de proeftijd kunnen beide partijen de overeenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen.
5.Plaats van het werk
Werknemer werkt op wisselende locaties bij klanten binnen het werkgebied van werkgever. Standplaats en vertrekpunt is de vestiging aan de Industrieweg 14 te Someren.
6.Arbeidsduur en werktijden
De arbeidsduur bedraagt 38 uur per week, in beginsel verdeeld over maandag tot en met vrijdag. Werknemer kan worden ingedeeld voor storingsdienst volgens het geldende rooster, waarvoor de in de CAO opgenomen vergoeding geldt.
7.Salaris
Het brutosalaris bedraagt €3.150 per maand op basis van een volledige arbeidsduur, te voldoen uiterlijk op de laatste werkdag van iedere kalendermaand. Het salaris is ingeschaald conform de toepasselijke CAO. Werknemer heeft recht op 8% vakantietoeslag, uit te betalen in mei.
8.Vakantie
Werknemer heeft recht op 25 vakantiedagen per jaar op basis van een volledige arbeidsduur, opgebouwd naar rato van de duur van het dienstverband. Opname geschiedt in overleg en met inachtneming van de bedrijfsplanning.
9.Opzegging
Tussentijdse opzegging is mogelijk met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. Deze mogelijkheid geldt voor beide partijen.
10.CAO en reglementen
Op deze overeenkomst is de toepasselijke CAO van toepassing, alsmede het personeelshandboek van werkgever, dat bij indiensttreding aan werknemer is verstrekt. Bepalingen uit de CAO gaan vóór op afwijkende bepalingen in deze overeenkomst voor zover die in het nadeel van werknemer zijn.
11.Pensioen
Werknemer neemt deel aan de pensioenregeling van het voor de branche geldende bedrijfstakpensioenfonds, onder de daarvoor geldende voorwaarden.
12.Geheimhouding
Werknemer is zowel tijdens als na afloop van het dienstverband gehouden tot geheimhouding van alle vertrouwelijke bedrijfsinformatie en klantgegevens waarvan hij uit hoofde van zijn functie kennisneemt.
13.Bedrijfseigendommen
Aan werknemer ter beschikking gestelde zaken, waaronder gereedschap, bedrijfsauto, telefoon en toegangsmiddelen, blijven eigendom van werkgever en worden bij het einde van het dienstverband direct ingeleverd.
14.Slotbepalingen
Wijzigingen van deze overeenkomst zijn slechts geldig indien schriftelijk overeengekomen. Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Aldus overeengekomen en in tweevoud ondertekend te Someren.
Handtekening werkgever: ...................... Handtekening werknemer: ......................
Welke gegevens moeten erin staan?
De werkgever moet de werknemer over een reeks onderwerpen informeren. In de praktijk neem je die op in de overeenkomst zelf:
Naam en woonplaats van beide partijen
Werkgever met KvK-nummer, werknemer met adres en geboortedatum.
Plaats of plaatsen van het werk
Of de vermelding dat de werknemer op wisselende locaties werkt.
Functie of aard van het werk
Met een korte omschrijving van de werkzaamheden.
Datum van indiensttreding
De ingangsdatum van de overeenkomst.
Duur bij een contract voor bepaalde tijd
Einddatum of het objectief bepaalbare einde.
Arbeidsduur
Uren per week of per maand, en hoe die worden ingedeeld.
Loon en betalingstermijn
Bruto bedrag, periode en het moment van uitbetaling.
Vakantiedagen en vakantiegeld
Aantal dagen en de opbouw.
Opzegtermijn
Voor werkgever en werknemer.
Pensioenregeling
Of en welke regeling van toepassing is.
Toepasselijke CAO
Als die er is. De CAO gaat vóór op afwijkende afspraken.
Proeftijd, indien overeengekomen
Schriftelijk, en alleen binnen de wettelijke grenzen.
Er gelden aanvullende informatieverplichtingen, onder meer over scholing en over werken buiten Nederland. Toets je model aan de actuele wettelijke eisen.
Situaties die vaak voorkomen
Proeftijd: wanneer is die geldig?
Een proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen en voor beide partijen gelijk zijn. De duur is gebonden aan de contractduur: bij een contract van zes maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan, bij een contract langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar geldt maximaal één maand, en bij een contract van twee jaar of langer of voor onbepaalde tijd maximaal twee maanden. Een proeftijd die te lang is, is niet automatisch korter maar in beginsel nietig: dan heb je er helemaal geen. Een CAO kan afwijken.
Ketenregeling: wanneer ontstaat een vast contract
Na een reeks tijdelijke contracten ontstaat op enig moment van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd. De regeling kent een maximum aantal contracten en een maximale totale duur, waarbij onderbrekingen tot een bepaalde periode meetellen in de keten. Wie een derde contract verlengt zonder te rekenen, heeft ongemerkt een vast dienstverband. Reken de keten expliciet uit voordat je verlengt en houd rekening met een eventuele afwijkende CAO-regeling.
Aanzegplicht bij bepaalde tijd
Bij een contract voor bepaalde tijd van zes maanden of langer moet je de werknemer uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of je verlengt, en zo ja onder welke voorwaarden. Vergeet je dat, dan ben je een vergoeding verschuldigd die kan oplopen tot een maandsalaris. Dit gaat in de praktijk vaak mis, simpelweg omdat niemand de datum bewaakte. Zet de aanzegdatum daarom in je agenda of laat je HR-systeem erop attenderen.
Concurrentiebeding in een tijdelijk contract
In een contract voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding alleen geldig als je schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het beding noodzakelijk maken. Een standaardzin volstaat niet; de motivering moet concreet zijn en toegespitst op de functie. Ontbreekt die motivering, dan is het beding niet geldig.
Veelgemaakte fouten
- Een proeftijd opnemen in een contract van zes maanden of korter, waardoor die niet geldig is.
- De ketenregeling niet uitrekenen bij een verlenging en daarmee ongemerkt een vast contract laten ontstaan.
- De aanzegdatum missen bij een contract van zes maanden of langer, met een vergoeding tot een maandsalaris als gevolg.
- Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract zonder concrete schriftelijke motivering.
- Geen rekening houden met de CAO, die vóór gaat op wat je zelf afspreekt.
- De overeenkomst pas na de eerste werkdag laten tekenen, waardoor een proeftijdbeding discutabel wordt.
Doe je dit vaker dan incidenteel? Dan is een template al snel te omslachtig.
Contracten en dossiers in de appVeelgestelde vragen over de arbeidsovereenkomst
Wat moet er verplicht in een arbeidsovereenkomst staan?▾
Onder meer de namen en woonplaatsen van partijen, de plaats van het werk, de functie, de datum van indiensttreding, bij bepaalde tijd de duur, de arbeidsduur, het loon en de betalingstermijn, vakantierechten, de opzegtermijn, de pensioenregeling en de toepasselijke CAO. Een proeftijd geldt alleen als die schriftelijk is overeengekomen.
Hoe lang mag een proeftijd zijn?▾
Dat hangt af van de contractduur. Bij een contract van zes maanden of korter is geen proeftijd toegestaan. Bij langer dan zes maanden en korter dan twee jaar geldt maximaal één maand, en bij twee jaar of langer of onbepaalde tijd maximaal twee maanden. Een te lange proeftijd is in beginsel nietig, waardoor je er helemaal geen hebt. Een CAO kan afwijken.
Wanneer wordt een tijdelijk contract automatisch vast?▾
Na een reeks tijdelijke contracten ontstaat op enig moment van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd, op basis van het aantal contracten en de totale duur, waarbij onderbrekingen tot een bepaalde periode meetellen. Reken de keten expliciet uit voordat je verlengt en controleer of je CAO een afwijkende regeling kent.
Wat is de aanzegplicht?▾
Bij een contract voor bepaalde tijd van zes maanden of langer moet je uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of je verlengt en onder welke voorwaarden. Doe je dat te laat of niet, dan ben je een vergoeding verschuldigd die kan oplopen tot een maandsalaris. Zet die datum in je agenda of laat je HR-systeem erop attenderen.
Mag ik een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract?▾
Alleen als je schriftelijk en concreet motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het beding noodzakelijk maken, toegespitst op de functie. Een algemene standaardzin is niet voldoende; zonder deugdelijke motivering is het beding niet geldig.
Wat gaat voor: mijn contract of de CAO?▾
De CAO. Is een CAO van toepassing, dan gaan die bepalingen vóór op afwijkende afspraken in de arbeidsovereenkomst voor zover die in het nadeel van de werknemer zijn. Controleer je model dus altijd tegen de geldende CAO.