WIA-uitkering
Een WIA-uitkering is een uitkering vanuit de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, bedoeld voor werknemers die door ziekte of arbeidsongeschiktheid langdurig niet kunnen werken. Voor MKB-ondernemers is dit relevant omdat jij als werkgever verplicht bent twee jaar het loon door te betalen bij ziekte, waarna het UWV de verantwoordelijkheid overneemt via de WIA. Inzicht in deze regeling helpt je de kosten en verplichtingen rondom langdurig ziek personeel beter te beheersen.
Wat is WIA-uitkering?
De WIA, ofwel de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, is een Nederlandse sociale verzekeringswet die werknemers financieel beschermt wanneer zij door ziekte of een beperking langdurig niet in staat zijn om te werken. De uitkering gaat in nadat de wettelijke loondoorbetalingsperiode van twee jaar voorbij is. Het UWV beoordeelt dan in hoeverre de werknemer nog arbeidsvermogen heeft. Afhankelijk van die beoordeling valt de werknemer onder een van de twee regelingen binnen de WIA: de IVA of de WGA.
De IVA, voluit de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten, is bedoeld voor werknemers die duurzaam en volledig arbeidsongeschikt zijn. Zij ontvangen een uitkering van 75 procent van het laatste dagloon. De WGA, de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten, geldt voor werknemers die nog gedeeltelijk kunnen werken of waarvan verwacht wordt dat zij in de toekomst deels kunnen herstellen. De hoogte en duur van een WGA-uitkering zijn afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en het arbeidsverleden van de werknemer.
Hoe werkt WIA-uitkering in de praktijk?
Na twee jaar ziekte vraagt de werknemer (of de werkgever namens hem) een WIA-keuring aan bij het UWV. Een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige beoordelen wat de werknemer nog kan. Stel: een medewerker was magazijnmedewerker maar kan door rugklachten niet meer tillen. Het UWV bepaalt vervolgens wat hij nog wel kan verdienen in zogenoemde gangbare functies. Is het verlies aan verdiencapaciteit 35 procent of meer, dan heeft de werknemer recht op een WIA-uitkering. Ligt het verlies lager, dan is er geen recht op uitkering.
Als MKB-werkgever heb je te maken met de WIA via het eigenrisicodragerschap of via de collectieve verzekering bij het UWV. Wanneer jij geen eigenrisicodrager bent, betaalt het UWV de WGA-uitkering, maar ben jij wel tot tien jaar financieel aansprakelijk via de gedifferentieerde premie. Dit betekent dat schade door WGA-instroom de premie die jij betaalt de komende jaren kan verhogen. Sommige werkgevers kiezen daarom voor een private WGA-verzekering om dit risico beheersbaar te houden.
Waarom is WIA-uitkering belangrijk?
Voor MKB-ondernemers heeft de WIA directe financiële en organisatorische gevolgen. Langdurig zieke medewerkers die in de WIA belanden, kunnen leiden tot hogere premielasten via het gedifferentieerde tarief dat het UWV oplegt. Bovendien legt de wet verplichtingen op rondom re-integratie: je bent als werkgever verplicht om gedurende de twee jaar loondoorbetaling actief te werken aan herstel en werkhervatting. Een onvoldoende re-integratie-inspanning kan leiden tot een loonsanctie van maximaal een jaar extra loondoorbetaling. Vroegtijdige begeleiding en een goede arbodienst zijn daarom geen luxe maar een noodzaak.
Samenvatting
De WIA-uitkering regelt inkomensondersteuning voor werknemers die na twee jaar ziekte nog steeds niet volledig kunnen werken. Als MKB-werkgever heb je invloed op de instroom via actieve re-integratie, maar draag je ook financieel risico via de gedifferentieerde premie. Begrijp je hoe de WIA werkt, dan kun je tijdig de juiste maatregelen nemen en onnodige kosten voorkomen.
Klaar om met hr & personeel aan de slag te gaan?
JustRunBiz biedt hr & personeel als één van de modules in het complete platform. 30 dagen gratis proberen — alle modules inbegrepen.
Gratis proberen