Geboorteverlof partner

Wat is Geboorteverlof partner?

Geboorteverlof partner — ook wel partnerverlof of kraamverlof genoemd — is het verlof waarop de partner van de moeder recht heeft na de geboorte van een kind. Sinds 1 januari 2019 is dit verlof uitgebreid. De partner heeft recht op eenmaal het wekelijkse aantal arbeidsuren als betaald geboorteverlof, op te nemen binnen vier weken na de geboorte. Jij als werkgever betaalt dit verlof volledig door, terwijl de werknemer het zelf mag plannen.

Bovenop dit basisverlof bestaat er aanvullend geboorteverlof van maximaal vijf weken. Dit aanvullende verlof kan worden opgenomen in de eerste zes maanden na de geboorte. Tijdens dit aanvullende verlof ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV ter hoogte van 70 procent van het dagloon, met een maximum van 70 procent van het maximumdagloon. Als werkgever hoef je dit aanvullende deel dus niet zelf volledig te betalen, maar je dient de aanvraag bij het UWV tijdig te regelen.

Hoe werkt Geboorteverlof partner in de praktijk?

Wanneer een medewerker aangeeft dat zijn of haar partner bevallen is of binnenkort zal bevallen, heeft diegene recht op het basisgeboorteverlof. De werknemer hoeft dit verlof niet vooraf aan te vragen, maar dient jou als werkgever wel te informeren. Het verlof moet worden opgenomen binnen vier weken na de dag van de bevalling. Als werkgever betaal je het volledige loon door. Het is handig om dit vooraf intern vast te leggen, zodat er geen onduidelijkheid ontstaat over de planning.

Voor het aanvullende geboorteverlof dient de werknemer minimaal vier weken van tevoren een aanvraag bij jou in. Vervolgens vraag jij als werkgever de uitkering aan bij het UWV via het werkgeversportaal. Het UWV keert de uitkering uit aan jou, waarna jij dit doorstort naar de werknemer. Let op dat je de aanvraag tijdig indient, want te late aanvragen kunnen leiden tot afwijzing. Houd je salarisadministratie goed bij, zodat je het verschil tussen de UWV-uitkering en het eventuele aanvullende loon correct verwerkt.

Waarom is Geboorteverlof partner belangrijk?

Als MKB-ondernemer is het belangrijk dat je de wettelijke rechten van je medewerkers kent en respecteert. Het niet toekennen van geboorteverlof kan leiden tot juridische geschillen en boetes. Bovendien draagt een goede verlofregeling bij aan tevreden medewerkers en een positieve werksfeer, wat in een kleine organisatie direct merkbaar is. Doordat een groot deel van de kosten via het UWV wordt gedekt, valt de financiële last voor jou als werkgever bij het aanvullende verlof mee. Transparante communicatie over de regeling voorkomt verrassingen en helpt je personeelsplanning op orde te houden.