Fase A, B en C (uitzendwerk)

Wat is Fase A, B en C (uitzendwerk)?

Het fasensysteem is vastgelegd in de ABU-cao (Algemene Bond Uitzendondernemingen) en de NBBU-cao (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Beide cao's hanteren een indeling in fasen die bijhouden hoelang een uitzendkracht actief is bij een uitzendbureau. Elke fase kent andere regels voor arbeidszekerheid, loondoorbetaling bij ziekte en contractvorm. Zodra iemand naar een volgende fase doorstroomt, verandert de juridische positie van die medewerker automatisch.

In Fase A werkt de uitzendkracht op basis van een zogenoemde uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Dat betekent dat het contract direct eindigt zodra de inlener de opdracht beëindigt. In Fase B krijgt de uitzendkracht een tijdelijk contract zonder uitzendbeding, wat meer zekerheid biedt. In Fase C heeft de uitzendkracht recht op een vast contract bij het uitzendbureau. De exacte duur van elke fase verschilt per cao, maar het principe is bij beide cao's vergelijkbaar.

Hoe werkt Fase A, B en C (uitzendwerk) in de praktijk?

Onder de ABU-cao duurt Fase A maximaal 78 gewerkte weken. Daarna stroomt de uitzendkracht door naar Fase B, die bestaat uit maximaal zes tijdelijke contracten in een periode van vier jaar. Na Fase B volgt Fase C, waarbij het uitzendbureau een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet aanbieden. Een onderbreking van meer dan 26 weken zet de teller terug naar het begin van Fase A. De NBBU-cao hanteert andere termijnen, dus controleer altijd welke cao van toepassing is.

Als inlener merk je de fasewisseling indirect. Jij sluit geen arbeidscontract met de uitzendkracht, maar met het uitzendbureau. Toch heeft de fase wel gevolgen voor jou: in Fase A kun je een opdracht gemakkelijker beëindigen, terwijl een uitzendkracht in Fase B of C meer rechtsbescherming geniet. Praktisch gezien betekent dit dat je bij langdurige inzet van dezelfde persoon rekening moet houden met hogere kosten voor het uitzendbureau en minder flexibiliteit dan in de beginfase.

Waarom is Fase A, B en C (uitzendwerk) belangrijk?

Voor jou als MKB-ondernemer is het fasensysteem relevant bij je personeelsplanning en kostenbeheersing. Als je een uitzendkracht langdurig inzet, loop je het risico dat diezelfde persoon in Fase C belandt en een vast contract bij het uitzendbureau krijgt, wat de tarieven kan verhogen. Bovendien beschermt het systeem de uitzendkracht tegen eindeloze tijdelijke constructies. Door bewust te zijn van de fases kun je weloverwogen beslissingen nemen: ga je de persoon na Fase A zelf in dienst nemen, verleng je de samenwerking via het uitzendbureau, of stop je de inzet op tijd?