Betaald ouderschapsverlof

Wat is Betaald ouderschapsverlof?

Betaald ouderschapsverlof is een uitbreiding op het eerder bestaande onbetaalde ouderschapsverlof. Sinds 2 augustus 2022 hebben werknemers recht op negen weken betaald verlof in het eerste levensjaar van hun kind. Dit geldt voor zowel de geboorteouder als de medeverzorgende ouder, zoals een partner. De uitkering bedraagt 70 procent van het dagloon van de werknemer, met een maximum dat UWV jaarlijks vaststelt. Het verlof moet worden opgenomen binnen het eerste jaar na de geboorte of adoptie.

Naast de negen betaalde weken blijft het recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof bestaan. Werknemers mogen dit onbetaalde deel opnemen tot het kind acht jaar oud is. De twee regelingen staan los van elkaar. Als werkgever ben je niet verplicht het loon tijdens de negen betaalde weken zelf aan te vullen tot 100 procent, tenzij dit in een cao of arbeidscontract anders is afgesproken. De UWV-uitkering wordt rechtstreeks aan jou als werkgever uitbetaald, waarna jij het doorstort naar de medewerker.

Hoe werkt Betaald ouderschapsverlof in de praktijk?

Als een medewerker betaald ouderschapsverlof wil opnemen, meldt die dit minimaal twee weken van tevoren schriftelijk bij jou. Daarna vraag jij als werkgever de uitkering aan bij UWV via het werkgeversportaal. UWV beoordeelt de aanvraag en keert de uitkering uit aan jou. Het is belangrijk dat de medewerker het verlof opneemt binnen het eerste levensjaar van het kind; verlof dat niet op tijd is opgenomen vervalt. Het verlof mag worden opgesplitst in meerdere periodes, zolang de totale duur niet meer dan negen weken bedraagt.

In de praktijk betekent dit dat je als MKB-ondernemer tijdig moet plannen. Spreek met de medewerker af wanneer het verlof wordt opgenomen, zodat je de werkzaamheden kunt herverdelen of tijdelijk vervanging kunt inzetten. Controleer ook of er in de van toepassing zijnde cao aanvullende afspraken gelden over loondoorbetaling of verlofduur. Zorg daarnaast dat je de loonadministratie correct verwerkt: de UWV-uitkering wordt apart van het reguliere loon geboekt en moet zichtbaar zijn in de salarisstrook van de medewerker.

Waarom is Betaald ouderschapsverlof belangrijk?

Betaald ouderschapsverlof draagt bij aan een betere balans tussen werk en privéleven voor jonge ouders. Onderzoek laat zien dat werknemers die verlof kunnen opnemen zonder groot inkomensverlies, loyaler en gemotiveerder terugkeren op de werkvloer. Voor jou als MKB-ondernemer kan het een positief effect hebben op het werkgeversimago, wat helpt bij het aantrekken en behouden van goed personeel. Tegelijkertijd vraagt de regeling om goede planning en administratie. Wie dat op orde heeft, ervaart de wet minder als last en meer als investering in een duurzame samenwerking met medewerkers.