ADV/ATV-dagen

Wat is ADV/ATV-dagen?

ADV staat voor Arbeidsduurverkorting en ATV voor Arbeidstijdverkorting. Hoewel de termen vaak door elkaar worden gebruikt, verwijzen ze naar hetzelfde principe: een werknemer werkt structureel meer uren per week dan het aantal uren waarover loon wordt betaald, en bouwt daarvoor compensatieverlof op. Stel dat een cao voorschrijft dat een medewerker 40 uur per week werkt, maar de standaardwerkweek in de sector is 38 uur, dan worden de twee extra uren per week omgezet in vrije dagen.

De hoogte van het aantal ADV/ATV-dagen per jaar wordt vastgelegd in de toepasselijke cao of, als er geen cao geldt, in de individuele arbeidsovereenkomst. In de praktijk varieert dit tussen 6 en 26 dagen per jaar, afhankelijk van de branche. Het verschil met reguliere vakantiedagen is dat ADV/ATV-dagen specifiek bedoeld zijn als compensatie voor de extra gewerkte uren en wettelijk gezien een andere status kunnen hebben dan de wettelijke vakantiedagen.

Hoe werkt ADV/ATV-dagen in de praktijk?

Als werkgever leg je in de arbeidsovereenkomst of het personeelshandboek vast hoe ADV/ATV-dagen worden opgebouwd en opgenomen. Werknemers bouwen deze dagen doorgaans naar rato op over het jaar, vergelijkbaar met vakantiedagen. Een medewerker die halverwege het jaar in dienst treedt, heeft recht op de helft van het jaarlijkse ADV/ATV-tegoed. Zorg er ook voor dat je de opbouw en het saldo bijhoudt in je personeels- of urensysteem, zodat je altijd een actueel overzicht hebt.

De manier waarop ADV/ATV-dagen worden opgenomen, verschilt per bedrijf. Sommige werkgevers plannen deze dagen collectief in, bijvoorbeeld rondom feestdagen of tijdens een bedrijfssluiting. Andere werkgevers laten de werknemer zelf bepalen wanneer hij de dagen opneemt, in overleg met de leidinggevende. Bij uitdiensttreding moeten niet-opgenomen ADV/ATV-dagen in principe worden uitbetaald, tenzij de cao of overeenkomst iets anders bepaalt. Controleer dit altijd per situatie om naheffingen of claims te voorkomen.

Waarom is ADV/ATV-dagen belangrijk?

Een correcte administratie van ADV/ATV-dagen beschermt jou als ondernemer tegen financiële verrassingen en juridische risico's. Als het saldo niet wordt bijgehouden, kunnen werknemers aan het einde van het jaar met een groot opgebouwd tegoed zitten dat ineens moet worden uitbetaald of opgenomen. Bovendien ben je bij een controle door de Nederlandse Arbeidsinspectie verplicht te kunnen aantonen dat de afgesproken arbeids- en rusttijden zijn nageleefd. Een duidelijk beleid rondom ADV/ATV-dagen draagt ook bij aan medewerkerstevredenheid, omdat iedereen weet waar hij aan toe is.