Ouderenkorting

Wat is Ouderenkorting?

De ouderenkorting is een heffingskorting in de Nederlandse inkomstenbelasting die automatisch wordt toegepast op het belastbare inkomen van personen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. De korting verlaagt het bedrag aan inkomstenbelasting dat iemand verschuldigd is, waardoor ouderen netto meer overhouden van hun inkomen. De hoogte van de korting is inkomensafhankelijk: mensen met een lager inkomen ontvangen een hogere korting dan mensen met een hoger inkomen. De Belastingdienst stelt de exacte bedragen en inkomensgrenzen jaarlijks vast.

Naast de gewone ouderenkorting bestaat er ook de alleenstaande-ouderenkorting. Die is specifiek bedoeld voor AOW-gerechtigden die geen fiscaal partner hebben. Als werkgever heb je hier indirect mee te maken wanneer je oudere werknemers in dienst hebt die de AOW-leeftijd hebben bereikt. In de praktijk verwerkt de salarisadministratie beide kortingen via de loonheffingstabellen die de Belastingdienst beschikbaar stelt. Jij hoeft als werkgever dus niet handmatig te berekenen welke korting van toepassing is, maar je bent er wel verantwoordelijk voor dat dit correct gebeurt.

Hoe werkt Ouderenkorting in de praktijk?

In de salarisadministratie wordt de ouderenkorting verwerkt via de loonheffingskorting die een werknemer al dan niet toepast bij jouw bedrijf. Een werknemer geeft via de loonbelastingverklaring aan of hij de loonheffingskorting wil laten toepassen. Voor oudere werknemers geldt dan een aangepaste tabel waarmee ook de ouderenkorting is verwerkt. Het is belangrijk dat een werknemer de loonheffingskorting maar bij één werkgever laat toepassen om te voorkomen dat de korting dubbel wordt verrekend, wat bij de jaaraangifte tot een naheffing leidt.

Als je gebruikmaakt van boekhoudsoftware of een gespecialiseerd salarispakket, worden de juiste loonheffingstabellen doorgaans automatisch bijgewerkt aan het begin van elk kalenderjaar. Controleer desondanks altijd of de geboortedatum van je werknemer correct is ingevoerd, want op basis daarvan bepaalt het systeem welke tabel van toepassing is. Bereikt een medewerker gedurende het jaar de AOW-leeftijd, dan geldt de ouderenkorting pas vanaf de maand na de verjaardag. Een tijdige update in je salarisadministratie voorkomt dat de werknemer te veel of te weinig loonheffing betaalt.

Waarom is Ouderenkorting belangrijk?

Voor MKB-ondernemers is een correcte toepassing van de ouderenkorting niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een teken van goed werkgeverschap. Een fout in de loonheffingsberekening kan ertoe leiden dat een werknemer aan het einde van het jaar bij zijn aangifte inkomstenbelasting voor een onaangename verrassing komt te staan. Bovendien kan de Belastingdienst bij een controle naheffingen en boetes opleggen als de loonheffing structureel onjuist is berekend. Door de salarisadministratie up-to-date te houden en de juiste gegevens van je oudere medewerkers vast te leggen, beperk je financiële en administratieve risico's voor je bedrijf.