Nettoloon

Wat is Nettoloon?

Het nettoloon is het gedeelte van het brutoloon dat overblijft nadat alle verplichte inhoudingen zijn verwerkt. Die inhoudingen bestaan uit loonheffing, wat een combinatie is van loonbelasting en premie volksverzekeringen. Daarnaast kan er werknemersdeel premie zorgverzekeringswet worden ingehouden. Het bedrag dat na al deze aftrekposten resteert, wordt maandelijks overgemaakt aan de werknemer. Het nettoloon is dus wat een medewerker feitelijk 'in handen krijgt' en het verschilt per persoon, afhankelijk van het inkomen, de belastingschijf en persoonlijke situatie.

Het nettoloon staat vermeld op de loonstrook die je als werkgever elke betaalperiode verplicht bent te verstrekken. Op die loonstrook zie je naast het brutoloon ook alle inhoudingen gespecificeerd, zodat de werknemer precies kan zien hoe het nettobedrag is berekend. Houd er rekening mee dat ook secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto of een vergoeding boven de vrije ruimte van de werkkostenregeling, invloed kunnen hebben op het nettoloon van een medewerker.

Hoe werkt Nettoloon in de praktijk?

Stel dat een medewerker een brutoloon heeft van 3.000 euro per maand. Hierop houd jij als werkgever loonheffing in via de tabelkleur die van toepassing is, wit of groen, afhankelijk van of dit de hoofdwerkgever is. Na aftrek van de verschuldigde loonheffing blijft het nettoloon over. De hoogte van de loonheffing varieert op basis van de hoogte van het loon en of de medewerker gebruik maakt van de loonheffingskorting. Dit is een korting op de te betalen belasting waar iedere werknemer in bepaalde situaties recht op heeft.

Als werkgever draag jij de ingehouden loonheffing af aan de Belastingdienst via de aangifte loonheffingen. Dit doe je maandelijks of per vier weken, afhankelijk van jouw aangiftetijdvak. Naast de inhouding op het loon betaal jij als werkgever ook werkgeverslasten, zoals de werkgeverspremie zorgverzekeringswet en premies werknemersverzekeringen. Die komen bovenop het brutoloon en zijn dus geen onderdeel van het nettoloon, maar verhogen wel de totale loonkosten per medewerker aanzienlijk.

Waarom is Nettoloon belangrijk?

Voor MKB-ondernemers is inzicht in het nettoloon belangrijk om meerdere redenen. Ten eerste verwacht iedere medewerker een correcte en tijdige uitbetaling van zijn of haar nettoloon, wat bijdraagt aan vertrouwen en motivatie. Ten tweede helpt kennis van de verhouding tussen bruto en netto je bij salarisonderhandelingen: je kunt een kandidaat beter informeren over wat een bepaald brutosalaris netto oplevert. Tot slot is een correcte nettoloonberekening een wettelijke verplichting. Fouten leiden tot naheffingen, boetes of discussies met medewerkers en de Belastingdienst.